10년차 중소기업 직장인은 조직 내 핵심인력이자 관리자 후보군이다. 하지만 중소기업 특성상 시스템화된 교육 기회는 부족하고, 직무가 고착화되기 쉽다. 반면 외부 시장에서는 실무 경험 많은 중견급 인재에 대한 수요가 매우 높다.즉, 전략적으로 몸값을 높이면 이직·협상·내부 승진의 기회가 모두 열린다.이번 글에서는 10년차 중소기업 직장인이 실질적으로 몸값을 높이는 방법을 교육·훈련·전략적 성장 측면에서 구체적으로 소개한다.1️⃣ 본인 경력 포지셔닝 재설계10년차가 되면 초반 실무 경험에서 벗어나 관리/기획/전문가 트랙으로 나눠진다. 본인 커리어 방향을 명확히 해야 몸값 전략이 선명해진다.커리어 방향 점검관리자 트랙: 리더십, 조직관리, KPI 관리전문가 트랙: 심화 기술/지식, 외부 인증 확보기획/전략 트..