프로젝트2050

HR(Human Resources)은 조직의 핵심 경쟁력을 만드는 역할을 합니다. 과거에는 채용, 보상, 인사 운영이 중심이었다면, 이제는 조직 전략과 비즈니스 성과에 기여하는 HR 전문가가 시장에서 각광받고 있습니다. 하지만 변화의 속도만큼 HR 직군 내에서도 몸값 격차가 심화되고 있습니다. 고연봉 HR 전문가들은 어떤 역량과 전략을 가지고 있을까요?이번 글에서는 HR 직군에서 몸값을 높이기 위한 교육, 훈련, 실전 전략을 단계별로 정리하겠습니다.1. HR 핵심 역량 고도화하기(1) 데이터 기반 HR (People Analytics)HR도 이제 정량적 사고 능력이 필수입니다.기본 통계학과 데이터 분석 툴 사용 능력 확보HR KPI 설계 (이직률, 인게이지먼트, 퍼포먼스 등)People Analytics..

Ⅰ. 서론: 연봉 협상이 중요한 이유이직을 준비할 때 연봉 협상은 단순한 급여 결정이 아니라, 자신의 가치 평가와도 같습니다.많은 사람들이 연봉 협상을 어려워하고, 제대로 준비하지 않으면 제안받은 금액을 그대로 수용하거나 잘못된 방식으로 협상하여 기회를 잃는 경우도 많습니다.하지만 전략적인 연봉 협상 스킬을 익히면, 자신의 능력과 가치를 인정받고 보다 나은 조건으로 이직할 수 있습니다.이 글에서는 연봉 협상 준비, 협상 기술, 협상 후 대처 방법까지 실전 전략을 자세히 소개하겠습니다.Ⅱ. 연봉 협상을 위한 사전 준비1. 시장 평균 연봉 조사 필수연봉 협상에서 가장 중요한 것은 자신의 시장 가치를 정확히 아는 것입니다.✅ 조사 방법채용 공고 사이트 활용사람인, 잡코리아, 원티드, 링크드인 등에서 비슷한 직..